案例：老人张某，男，78岁。入住某养老院期间，因其脾性较好，与身边老人、护理人员相处融洽。某日，护理工吴某向张姓老人借钱，张某应允。此后，吴某又反复多次向张姓老人借钱，且屡借不还。张某忍无可忍，将此事向养老院院长反映。
此事被告发后，院方立即做出回应，开除了该护工，因为根据养老院规定，工作人员不得借用被看护人的财物，更何况是屡借不还!事后，养老院也定期对院中所有工作人员进行教育培训。同时，院方也对张姓老人进行了教育。
本案焦点：养老院职工是否允许向院内老人借钱?
分析：养老院绝对不允许职工向老人借钱。文中表示此事被告发后，院方立即作出回应，开除了该护工。这还不够，既然情况属实，院方应尽自己的能力为老人追讨回借给吴某的钱款。老人是机构的服务对象，而不是管理和教育对象，院方也对张姓老人进行了教育的做法是不妥的，发生这种情况老人没有责任。
吸取教训：院方应抓好自身队伍建设，员工上岗前必须进行培训，明确工作任务和纪律。院内要制定严格的工作制度和纪律要求，在加强监督管理的同时，向老人进行宣传。
护理人员对老人进行照料、看护是其职责所住。护理人员在履行其职务行为的过程中，不得以任何理由收受老人及其家属的钱财、物品，也不得以其职务之便向老人借用、索取任何财物。再则，老人由于其身体，精神等各方面原因，依赖护理人员对其的照料，若护理人员因未能满足私欲而不履行职责，甚至折磨、虐待老人，那么老人的合法权益将很难得到保障。因此，养老机构加强对员工的职业道德教育，严格工作纪律，显得尤为重要。